Grille de salaire de la propreté : les coefficients et les montants

Lire sa fiche de paie et se demander si le taux horaire est le bon est une situation courante dans le nettoyage, où un même agent peut relever de deux taux selon ce qu’il fait. La grille de salaire de la propreté classe les emplois par niveau et par échelon, de l’agent de service au cadre, et elle est revalorisée par avenant. Le dernier en date a pris effet le 1er avril 2026, peu avant le relèvement du Smic de juin, ce qui brouille la comparaison.

Quelle est la grille de salaire de la propreté en vigueur ?

La grille en vigueur est celle de l’avenant n° 27 du 18 décembre 2025 à l’accord du 25 juin 2002 sur les classifications et les salaires, étendu par arrêté du 24 février 2026 publié au Journal officiel le 5 mars 2026 et applicable depuis le 1er avril 2026.

Cet avenant a été signé par la Fédération des entreprises de propreté (FEP) et le SNPRO côté employeurs, par la CGT, la CFDT et la CFTC côté salariés. Il revalorise les minima de branche de 1,1 %, en tenant compte de l’évolution de l’inflation, et porte le minimum de l’ASP en colonne A à 12,52 €. Ses dispositions entrent en vigueur le premier jour du mois qui suit la publication de l’arrêté d’extension, soit le 1er avril 2026 pour une publication le 5 mars. Elles s’appliquent hors Mayotte, qui dispose de sa propre grille.

Les montants ci-dessous sont des minima bruts : un employeur peut payer davantage, jamais moins. Pour un métier concret, voir aussi l’article sur l’agent de propreté.

Quels sont les taux horaires minimaux par niveau ?

Les taux horaires bruts minimaux vont de 12,52 € pour l’ASP en colonne A à 21,90 € pour le niveau MP 5 dans la filière exploitation, d’après la grille de l’avenant n° 27.

Niveau	Colonne A (€ brut/h)	Colonne B (€ brut/h)
ASP (agent de service professionnel)	12,52	12,71
ASC (agent de service confirmé)	12,57	12,79
ASCS (agent de service confirmé spécialisé)	12,64	12,86
AQS 1 / 2 / 3 (agent qualifié)	12,70 / 12,81 / 12,92	12,91 / 13,05 / 13,16
ATQS 1 / 2 / 3 (agent très qualifié)	13,17 / 13,91 / 14,95	13,39 / 14,16 / 15,27
CE 1 / 2 / 3 (chef d’équipe)	14,43 / 15,27 / 15,44	taux unique
MP 1 / 2 / 3 / 4 / 5 (maîtrise)	15,52 / 16,39 / 18,18 / 20,25 / 21,90	taux unique

La filière administrative et les cadres ont leur propre grille :

Filière administrative	Taux horaire brut	Cadres	Minimum mensuel brut
EA 1 / 2 / 3 / 4	12,63 / 13,54 / 14,89 / 16,29 €	CA 1 / 2 / 3	3 279,71 / 3 868,89 / 4 323,69 €
MA 1 / 2 / 3	18,11 / 20,56 / 21,68 €	CA 4 / 5 / 6	4 998,10 / 5 304,54 / 5 795,71 €

Colonne A ou colonne B : quel taux s’applique à l’agent ?

La colonne A s’applique à l’agent qui fait de la propreté ou des prestations associées, la colonne B à celui qui fait les deux de façon continue depuis au moins 3 mois, hors remplacement ponctuel.

Cette distinction ne concerne que les niveaux AS, AQS et ATQS. Les chefs d’équipe et la maîtrise (CE et MP) n’ont qu’un taux unique. L’écart reste modeste : 0,19 € de l’heure pour un ASP, 0,21 € pour un AQS 1, 0,32 € pour un ATQS 3. Sur 151,67 heures par mois, un ASP passant de la colonne A à la colonne B gagne environ 29 € brut de plus.

La grille de la propreté est-elle supérieure au Smic ?

Oui, tous les taux de la filière exploitation sont supérieurs au Smic de 12,31 € brut de l’heure, qui équivaut à 1 867,02 € brut par mois pour 151,67 heures, d’après service-public.gouv.fr (fiche vérifiée le 1er juin 2026).

Le Smic a été relevé en cours d’année par un arrêté du 22 mai 2026. Les Éditions Tissot, dans un article publié le 18 mai 2026 et modifié le 26 mai, indiquent que la branche de la propreté n’est pas concernée par cette revalorisation de juin, son minimum restant supérieur au Smic.

Cas	Calcul	Minimum mensuel brut
ASP, colonne A, temps plein	12,52 € × 151,67 h	1 898,91 €
ASP, colonne B, temps plein	12,71 € × 151,67 h	1 927,73 €
ATQS 1, colonne B, temps plein	13,39 € × 151,67 h	2 030,86 €
CE 1, temps plein	14,43 € × 151,67 h	2 188,60 €

Ces montants sont des exemples chiffrés sur la base d’un temps plein de 151,67 heures par mois. Un ASP en colonne A à temps plein gagne donc au minimum 31,89 € brut de plus que le Smic mensuel de 1 867,02 €. Une personne à temps partiel perçoit ces taux au prorata de ses heures.

Quelles majorations pour le dimanche et les jours fériés ?

La FEP a présenté en janvier 2026 un accord qui porte la majoration du dimanche prévu au planning de 20 % à 25 % et fixe celle de certains jours fériés à 50 % ou 100 %.

• Dimanche prévu au planning ou au contrat : 25 % (contre 20 % auparavant).
• Dimanche exceptionnel, non prévu : 100 %, maintenu.
• Jours fériés autres que le 1er janvier, le 1er mai, le 14 juillet et le 25 décembre : 50 %.
• Ces quatre jours fériés : 100 %, que les heures soient inscrites au planning ou non.

Cet accord entre en vigueur le premier jour du mois qui suit la publication au Journal officiel de son arrêté d’extension : l’entrée en vigueur se vérifie donc dans la convention collective ou auprès de l’employeur.

Comment vérifier que son taux est conforme à la convention ?

Il faut comparer le taux horaire du bulletin de paie au minimum de son niveau et de sa colonne, puis vérifier que le salaire n’est pas inférieur au Smic.

1. Relevez sur le bulletin de paie le niveau et l’échelon (par exemple ATQS 2) et le taux horaire brut.
2. Repérez dans la grille le minimum correspondant et la colonne (A ou B) qui s’applique à vos activités.
3. Comparez avec le Smic horaire de 12,31 €.
4. En cas d’écart, demandez une explication écrite à l’employeur.

L’employeur doit verser le minimum le plus favorable au salarié parmi le Smic, la convention de branche et un éventuel accord d’entreprise, rappelle service-public.gouv.fr (Entreprendre). À défaut, il doit payer un rappel de salaire et des dommages et intérêts. Le Code du travail numérique propose un outil pour retrouver sa convention collective.

Questions fréquentes

Mon taux horaire est supérieur à la grille : est-ce normal ?

Oui, car la grille fixe des minima. Un taux supérieur peut résulter du contrat de travail ou d’un accord d’entreprise. Seul un taux inférieur au minimum de la convention ou au Smic est irrégulier.

La grille vaut-elle pour Mayotte ?

Non, l’avenant n° 27 s’applique sur le territoire français hors Mayotte. Le département dispose d’une grille propre, fondée sur un avenant distinct, l’avenant n° 26.

Quel est le minimum d’un cadre de la propreté ?

Les cadres sont rémunérés au mois : de 3 279,71 € brut pour le niveau CA 1 à 5 795,71 € brut pour le niveau CA 6, selon la grille de l’avenant n° 27.

Que risque un employeur qui paie sous le minimum ?

Il doit régulariser les sommes dues. Service-public.gouv.fr (Entreprendre) précise aussi les amendes : 750 € pour le non-respect du minimum conventionnel (3 750 € pour une société) et 1 500 € pour le non-respect du Smic (7 500 € pour une société).

Quand le Smic est-il revalorisé ?

Le Smic est revalorisé chaque année au 1er janvier, indique service-public.gouv.fr. Il peut aussi l’être en cours d’année si l’indice des prix à la consommation augmente d’au moins 2 %, ou à tout moment par décision du gouvernement, ce qui explique le relèvement de juin 2026.

Sources

Sources consultées le 24 octobre 2026, présentées sans liens cliquables.

• Légifrance, « Avenant n° 27 du 18 décembre 2025 à l’accord du 25 juin 2002 relatif aux classifications et aux salaires », convention collective nationale des entreprises de propreté et services associés (IDCC 3043), étendu par arrêté du 24 février 2026, JORF du 5 mars 2026. https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALITEXT000053748392
• Légifrance, « Arrêté du 24 février 2026 portant extension d’un avenant à un accord conclu dans le cadre de la convention collective nationale des entreprises de propreté et services associés », JORF n° 0055 du 5 mars 2026. https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000053619454
• Services Magazine (Fédération des entreprises de propreté), « Signature de deux accords pour les rémunérations 2026 », services-proprete.fr, 14 janvier 2026. https://services-proprete.fr/profession/31222/signature-de-deux-accords-pour-les-remunerations-2026
• Tripalio, « Arrêté d’extension d’un avenant à un accord dans la CCN des entreprises de propreté », presse.tripalio.fr. https://presse.tripalio.fr/arrete-dextension-dun-avenant-a-un-accord-dans-la-ccn-des-entreprises-de-proprete-5/
• Direction de l’information légale et administrative (DILA), « Smic (salaire minimum interprofessionnel de croissance) », service-public.gouv.fr, vérifiée le 1er juin 2026. https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F2300
• DILA, « Rémunération : quel est le salaire minimum applicable selon votre convention collective ? », entreprendre.service-public.gouv.fr, 5 septembre 2025. https://entreprendre.service-public.gouv.fr/actualites/A18444
• Éditions Tissot, « Nouvelle augmentation du Smic au 1er juin 2026 : quels impacts sur les minima de votre convention collective ? », editions-tissot.fr, 18 mai 2026. https://www.editions-tissot.fr/actualite/droit-du-travail/smic-quels-impacts-sur-les-minima-de-votre-convention-collective
• Grille des salaires Propreté 2026 (avenant n° 27), fiche-paie.fr, ma-ccn.com et salerya.fr, reprenant le texte de la convention collective nationale des entreprises de propreté et services associés. https://fiche-paie.fr/convention-collective/proprete-3043/salaires-minimums ; https://ma-ccn.com/salaire/proprete ; https://salerya.fr/conventions/proprete/