La maintenance est indispensable dans de nombreux secteurs industriels et tertiaires. Les professionnels du domaine assurent le bon fonctionnement des équipements et des infrastructures, afin de garantir la productivité des entreprises. Tous les techniciens ne perçoivent toutefois pas la même rémunération. Plusieurs facteurs influencent en effet leur salaire, notamment l’expérience, les compétences techniques et transversales, ainsi que les certifications professionnelles. Comment ces éléments impactent-ils concrètement la rémunération d’un professionnel ? Cet article décrypte les principaux leviers qui permettent d’améliorer son salaire dans ce métier.
L’influence de l’expérience sur la rémunération d’un technicien de maintenance
L’expérience est un facteur déterminant dans la grille salariale des techniciens de maintenance. Plus un professionnel accumule d’années d’expérience, plus son expertise est valorisée sur le marché du travail.
L’impact des années d’expérience
Un technicien débutant percevra généralement un salaire plus modeste que son homologue qui possède plusieurs années de pratique. Les premières années de carrière permettent d’acquérir des compétences essentielles et une maîtrise des équipements. En effet, un professionnel justifiant de 5 à 10 ans d’expérience peut négocier une rémunération plus élevée grâce à son autonomie et à sa capacité à résoudre des problèmes complexes.
L’évolution de carrière et ses conséquences salariales
Pour savoir combien gagne un technicien dans la maintenance, il faut également prêter attention à l’expérience du travailleur. Il est en effet possible d’évoluer dans le métier au fil des années et d’accéder à des postes à plus haute responsabilité, comme chef d’équipe ou responsable maintenance. Ces évolutions s’accompagnent d’une augmentation significative de salaire.
Quelles compétences techniques et transversales permettent de mieux gagner ?
Au-delà de l’expérience, les compétences ont elles aussi un impact sur la rémunération d’un technicien de maintenance. Plus un professionnel possède d’aptitudes spécifiques et recherchées, plus il est en mesure de négocier un salaire attractif. Parmi celles techniques, on retrouve notamment :
- la maîtrise des systèmes automatisés : les entreprises recherchent de plus en plus des techniciens capables d’intervenir sur des machines automatisées, notamment dans l’industrie 4.0,
- des compétences en électricité et en électronique : la maintenance préventive et corrective des installations électriques est un secteur porteur,
- des connaissances en mécanique et hydraulique : ces compétences sont indispensables dans le domaine industriel et garantissent une meilleure employabilité.
Pour ce qui est des compétences transversales valorisées, la capacité à diagnostiquer rapidement une panne se tient en tête de liste, car un technicien réactif et efficace est toujours plus recherché. De plus, la maintenance implique une coordination avec d’autres services, c’est pourquoi il faut avoir des aptitudes en gestion de projet et en travail en équipe. Enfin, vous devez maîtriser des logiciels de gestion de maintenance assistée par ordinateur (GMAO). Les entreprises valorisent en effet les techniciens capables d’exploiter ces outils pour optimiser la maintenance préventive.
Certifications et formations : un levier pour augmenter votre salaire dans la maintenance ?
Obtenir des certifications professionnelles ou suivre des formations spécialisées constitue un excellent moyen d’améliorer votre employabilité et d’augmenter votre salaire. Le Certificat d’Aptitude à la Conduite En Sécurité (CACES), notamment, est nécessaire pour les techniciens qui interviennent sur des engins de manutention. Les habilitations électriques sont quant à elles obligatoires pour travailler sur des installations électriques. Enfin, la certification en automatismes industriels représente un atout pour travailler sur des systèmes de production automatisés.
Pour ce qui est des formations pour monter en compétences, il est possible de suivre un BTS Maintenance des Systèmes (MS) ou DUT Génie Industriel et Maintenance (GIM). Ces diplômes vous permettent d’accéder à des postes mieux rémunérés. Pour ce qui est des formations en gestion de maintenance et management, elles sont idéales pour évoluer vers des postes de supervision. Vous former régulièrement permet ainsi de rester à jour sur les nouvelles technologies et d’améliorer vos perspectives salariales.
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